シエルブルー行政書士事務所

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外国人雇用に関する複雑な入管申請・各種就労ビザ・特定技能ビザの取得、
国際結婚・ビザ変更はシエルブルー行政書士事務所にお任せください。

外国人雇用でお困りの各企業様や就労ビザの取得等でお困りの方、留学生、また国際結婚やビザ取得にお困りの方に専門家がしっかりサポート
お客様の状況に合わせた最適なご案内をいたします。


外国人雇用・就労ビザの取得・特定技能・育成就労
についてのご相談を専門家が確実サポート

シエルブルー行政書士事務所では、各企業様の「外国人雇用」に関するご相談を承っております。
人出不足が顕著な現在、「外国人雇用」を検討しておられる各企業様にこれまでの実務経験を生かして的確な
アドバイスをさせていただきます。複雑な外国人雇用制度をわかりやすく丁寧な対応をさせていただきます。
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当事務所の強み

01「外国人雇用」を検討されておられる企業様の状況に合わせた
的確なアドバイス
「外国人財の採用」は各企業様それぞれのご事情によって対処の方法が
異なります。これまで培った経験から、的確なアドバイスをご提案させていただきます。
02 留学生・就労ビザ全般でお悩みの方への徹底サポート
就労ビザの取得に関する申請は状況に応じて異なってきます。
的確なアドバイスにて申請許可まで対応してまいります。
03 （日本人配偶者・永住者）
　　ビザ取得のための専門家による安心の申請代行
行政書士が皆様に代わって入管等への申請手続きを行います。平日に時間を割いて入管へ出向く必要がなく、スムーズで確実な手続きが可能です。
サービス２
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ボタン
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代表のご挨拶

行政書士 小野雅志
初めまして、行政書士の小野雅志と申します。この度は入管申請に関してご相談をご検討いただきありがとうございます。
人出不足が深刻化する中、外国人材の雇用の活用をご検討される企業様にとって、複雑な法的要件や手続きへの対応は極めて切実な問題となっています。当事務所では企業様が抱える多様なニーズに対し実務経験に裏打ちされた的確なアドバイスと迅速なサポートをご提供しております。
外国人の雇用管理や法的手続きでお悩みの際は、どうぞ安心して当事務所へご相談ください．貴社の持続的な発展とコンプライアンスの順守を、専門的知見をもって力強くサポートさせていただきます。お気軽にご相談ください。
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サービスメニューと料金の目安

在留資格認定交付申請

80,000

円〜

海外にいる人材、配偶者やご家族を日本へ呼び寄せるための手続きです。複雑な書類作成から入管への申請まで、すべてお任せいただけます。

在留期間更新許可申請

30,000

円〜

現在お持ちのビザ（在留資格）の期限を延長する手続きです。期限切れになる前に、余裕を持ったスケジュールでサポートいたします。

在留資格変更許可申請

80,000

円〜

留学生から就労ビザへ、就労ビザから配偶者ビザへなど、日本での活動目的が変わる際のビザ変更手続きを的確にサポートします。

永住許可申請

120,000

円〜

日本に永住するための申請手続きです。厳しい要件の確認から理由書の作成、膨大な必要書類の収集までトータルでサポートします。

帰化申請

120,000

円〜

日本国籍を取得するための申請です。書類の収集・作成や法務局への対応など、長期間にわたる手続きを手厚く伴走いたします。

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よくあるご質問

実際の公開ページでは回答部分が閉じた状態で表示されます。

  • 外国人を採用したいが、どのような手続きが必要か全くわかりません。何から相談すればよいですか？

    ご安心ください。外国人材の採用は、会社の業種や職種によって適した在留資格（ビザ）が異なります。まずは「どのような業種で人出不足を解消したいのか」「いつ頃から働いてもらいたいのか」といった大まかなご要望をお聞かせいただければ、最適なビザの種類や、採用までのスケジュールを分かりやすくご案内いたします。

  • 複雑な申請手続きや、法律違反にならないための管理体制に不安がある。採用後の労務管理や法律面でのサポートもお願いできますか？

    企業様におけるコンプライアンスの問題は避けて通れません。お任せください。育成就労支援機関や登録支援機関での実務経験を活かし、入国後の法的な適合性チェックや、日常の運用におけるコンプライアンス（法令順守）に関するアドバイスなど、採用して終わりでなく「定着」まで見据えたサポートを行っております。

  • 自社で海外から外国人を呼び寄せることは可能ですか？それとも国内にいる外国人のみが対象ですか？

    どちらも対応可能です。海外から新たに呼び寄せる「在留資格認定証明書（COE）交付申請」から、すでに日本に留学中やほかの会社で働いている方を採用する場合の「在留資格変更許可申請」「就労資格証明書」までトータルでサポートいたします。

  • 特定技能や育成就労、あるいは「技術・人文知識・国際業務」など、どのビザを選ぶべきか迷っています。

    受け入れる外国人の「職務内容」や「保有する学歴・資格」によって法律上の要件が細かく決められています。たとえば、通訳や事務、専門的な業務であれば「技術・人文知識・国際業務」、即戦力の現場労働であれば「特定技能」など、貴社の事業計画に最も適した在留資格をご提案します。

  • 相談や費用の見積もりは、どの段階からお願いできますか？

    お問い合わせや初回のご相談、お見積もりは随時承っております。「まだ採用決まっていないけれど、制度について知りたい」という段階でもお気軽にご相談ください。貴社の状況に合わせた明確な費用をご提示いたします。

  • 申請を依頼した場合、費用（報酬）はどのようになっていますか？

    ビザの種類（在留資格認定、変更、更新など）や、海外からの呼び寄せか国内からの切り替えかによって異なります。ご依頼前に必ず詳細なお見積もりをご提示し、ご納得頂いた上で着手致します。まずはお気軽にお問合せ下さい。

  • 万が一、ビザの申請が不許可になってしまった場合はどうなりますか？

    万が一不許可になってしまった場合、不許可理由を入管に確認した上で、再申請（リカバリー）が可能かどうかの精査と対応を行います。原因分析から再申請サポートまでのポリシーにつきましても、ご契約前にしっかりとご説明いたします。

  • 海外にいる外国人を採用する場合、面接から来日までどのくらいの時間がかかりますか？

    現地での面接や内定手続きの後、在留資格認定証明書（COE)の交付申請からビザ発給、来日までは、時期や入管の審査状況にもよりますが、一般的に３か月~半年程度を見ていただくのが安心です。逆算した採用スケジュールの立案もお手伝いいたします。

  • 採用予定の外国人が、日本でその仕事ができる学歴や経歴を満たしているか、事前に確認できますか？

    はい、お任せください。「技術・人文知識・国際業務」などの就労ビザは、本人の「大学の専攻」や「実務経験の年数」が要件を満たしているかが非常に重要です。履歴書や卒業証明書等の資料を事前に拝見し、ビザ取得の可能性をしっかりと事前診断致します。

  • 採用面接の段階から、行政書士に同席してもらうことは可能ですか？

    はい、ご相談に応じて対応可能です。採用前に「この外国人の経歴であれば、希望する業務内容でビザが許可される可能性が高いか」といった法的な観点でアドバイスを交え、円滑な採用活動をバックアップ致します。

  • 採用した外国人が日本の労働法や会社のルールを守れるか心配です。どのようなアドバイスがもらえますか？

    外国人が日本で安心して働き、定着するためには、日本の労務管理や生活習慣の違いに対する配慮が欠かせません。労働条件通知書の作成から、就業規則における留意点、社内でのコミュニケーションのコツまで、実務経験に基づいたアドバイスを行います。

  • ビザの更新時期はいつごろから動き出すべきですか？

    在留期間の満了日「３か月前」から更新申請の受付が始まります。期限ギリギリになると審査中のトラブルや書類集めの遅れにつながるため、通常は満了日の３か月~４か月前頃から余裕を持って準備をスタートすることをおすすめしております。

  • 特定技能の外国人を受け入れる際「登録支援機関」に対する連携やアドバイスもお願いできますか？

    はい、対応可能です。受け入れ企業様が直面する法律上の義務や、支援計画の策定・運用における実務的な疑問に対しても、現場目線で的確にサポートいたします。

  • 行政書士に依頼することで、社内の人事担当者の負担はどのくらい軽減されますか？

    入管申請には膨大な書類の作成・収集が必要であり、人事担当者様が本来の業務を圧迫されるケースが少なくありません。当事務所が申請書類の作成から必要書類のリストアップ、入管への申請代行までをワンストップで引き受けることで、ご担当者様の時間と精神的負担を大幅に軽減致します。

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